Energisa emperra negociações com o Stiupb

A quinta mesa redonda entre o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba (Stiupb) e a direção da Energisa, para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2014-2015, acabou sem avanços significativos, na última sexta-feira (21).  A empresa rejeitou todas as reivindicações econômicas da contraproposta do Stiupb, que foi enviada no início da semana.

Na reunião, o único avanço que ocorreu foi em relação ao Plano Odontológico. A empresa se comprometeu a arcar com 50% do custeio do tratamento dos dependentes dos funcionários da Energisa. Na proposta anterior a distribuidora de energia oferecia o custeio de apenas 20%.

Em relação às cláusulas econômicas do ACT, a Energisa manteve sua proposta anterior em que propõe: piso salarial de R$ 807 para a categoria e de R$ 840 para os eletricistas; reajuste salarial, para todos os empregados que, não estão regidos pelos pisos previsto no ACT, a variação do INPC (6,34%) verificada entre o período de novembro de 2013 e outubro 2014; Ticket Alimentação R$ 690; Auxílio Creche/Criança R$ 280 e abono salarial de R$ 1400.

No entendimento do presidente do Stiupb, Wilton Maia, a proposta ainda não atende os anseios da classe trabalhadora. “Entendemos que essa proposta não atende a expectativa da classe trabalhadora, mas iremos encaminha - lá para a apreciação da categoria que será feita em assembléias a partir da próxima semana. A decisão soberana pela aprovação ou não será dada pelos trabalhadores”, afirmou. 

Na próxima segunda-feira (24), a direção do Stiupb irá publicar edital em jornal de circulação estadual convocando os trabalhadores para as assembléias que deverão começar, provavelmente, na próxima quarta-feira (26).

Saiba mais

Na campanha salarial deste ano, os trabalhadores da EBO e EPB reivindicam os seguintes itens: 1)Piso Salarial de R$ 950 (eletricistas) e R$ 850 (categoria);2) Ticket Alimentação de R$ 700; 3) Reajuste salarial com base no índice da inflação- INPC (para quem ganha acima do piso, atualmente); 4) Abono eventual de R$ 1.380 + 100% do INPC= R$ 1.467,49; 5) Auxílio criança (EBO)/Auxílio creche (EPB) de R$ 350; 6) Auxílio excepcional de R$ 600; 7) Prêmio férias de R$ 300 para EPB e R$ 468 para EBO; 8) Salário de técnico de R$ 1.400; 9) Auxílio didático de R$ 250; 10) Isenção vale transporte de R$ 1.500; 11) Subsídio do plano de saúde de 30% 12) E renovação das cláusulas vigentes.