Mais de 80% dos aeroviários aprovam propostas de CCT e ACT negociadas com empresas

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Mais de 80% dos aeroviários aprovaram as propostas para atualização da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e criação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) feitas pelas companhias aéreas Azul e Gol após negociação entre a direção do Sindicato Nacional dos Aeroviários (SNA) e o Sindicato Nacional das Empresas Aéreas (SNEA).

Confira os resultados das assembleias online, realizadas entre os dias 25 e 27 de fevereiro:

Acordo Coletivo de Trabalho (CCT)

Proposta de atualização das cláusulas para 2021, válida para todas as empresas aéreas, com exceção da Latam:
– 86% dos trabalhadores votaram pela aprovação;
– 12,1% votaram pela rejeição;
– 1,9% votaram nulo.

Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)

Proposta de acordo para 2021, válido apenas para as empresas Gol e Azul:
– 85,6% dos trabalhadores votaram pela aprovação;
– 12,7% rejeitaram;
– 1,7% anularam o voto.

A direção do SNA vai assinar as propostas das empresas aprovadas pela categoria e informa que, em caso de qualquer dúvida por parte de aeroviários e aeroviárias, basta procurar um dos representantes locais do sindicato para pedir as orientações.

“Chegamos ao fim da Campanha Salarial 2021, mas o trabalho de base é para o ano inteiro. Seguimos na luta!”, disseram os dirigentes por meio de nota publicada no site da entidade.

Fim da Campanha Salarial: propostas aprovadas pela categoria

Proposta de atualização da CCT, que deve ser avaliada por TODOS os profissionais, incluindo os da Azul e Gol.

– Manutenção de todas as cláusulas da CCT;

– Categoria não recebe reajuste nas cláusulas econômicas, incluindo salários.

Proposta de ACT que deve ser votada APENAS por profissionais da Gol e da Azul

– Pagamento de vale alimentação no valor de R$ 417,46 em abril, em parcela única, para profissionais com salários de até R$ 5229,32. O valor é aplicado para profissionais que trabalharam até 1 de dezembro de 2020;

– Direito à uma folga agrupada todo mês, sendo no sábado/domingo ou domingo/segunda, a partir de abril;

– Profissionais não terão o desconto assistencial no contracheque;

– Banco de horas semestrais. Exemplo de como funciona: se o trabalhador iniciou o banco de horas em 1 de janeiro de 2021, a empresa tem até o final de maio para acumular essas horas, que devem ser compensadas ou pagas até 30 de junho. Caso não sejam compensadas até o último dia desse mês, a empresa tem por obrigação cumprir a CCT e fazer os devidos cálculos para efetuar o pagamento.

Quais são as bases representadas pelo Sindicato Nacional dos Aeroviários?

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COm informações da assessoria de imprensa do SNA