Um dos principais temas da última reunião foi como os bancários e bancárias do grupo de risco que estão em isolamento, mas não estão trabalhando, vão compensar as horas
Representantes do Sindicato dos Bancários da direção do Banpará se reuniram virtualmente nesta terça-feira (16) para uma nova rodada de negociação sobre a proposta de compensação das horas dos bancários e bancárias que são do grupo de risco e estão em isolamento social para se prevenir contra o novo coronavírus (Covid-19), porém, sem desenvolver o teletrabalho até o momento.
O diretor administrativo do Banpará, Paulo Arévalo, afirmou que, ao retornar ao trabalho, o pagamento das horas deve ser tranquilo e observar a disponibilidade dos trabalhadores e que tudo será negociado com cada gestor de unidade.
A vice-presidenta do Sindicato, Tatiana Oliveira, destacou a importância das negociações e do diálogo com a direção do banco para o êxito nas ações de defesa dos direitos dos bancários e bancárias, especialmente neste momento de crise econômica e emergência sanitária provocada pela pandemia.
“Neste momento tão desafiador que estamos passando como sociedade e como categoria, manter o diálogo aberto, de olho na saúde e nos direitos do funcionalismo do Banpará, é a aposta mais acertada”, disse.
“É muito gratificante ver que a atuação e a luta sindical está viva e temos recebido contatos diários sobre dúvidas e orientações a respeito das negociações”, completou Tatiana.
A diretora do Sindicato e funcionária do Banpará, Vera Paoloni, também destacou o diálogo com o banco e a luta sindical para proteger a vida dos bancários e das bancárias.
“A mesa de negociação está andando. Nossa proposta é sempre proteger o colega que está no trabalho presencial e também o que está afastado, por ser do grupo de risco, buscando sempre o que for mais benéfico”, disse.
“Olhar, por exemplo, como pagar as horas negativas e não ampliar muito a jornada, não esticar muito o tempo. Sempre de olho em proteger a vida, sem abrir mão de direitos“, pontuou Vera, que mandou um recado para a categoria: “Se colegas querem manter parte de folgas ou licença-prêmio, informem isso ao banco e digam se querem todas as ausências para o banco de horas negativo. Esse pagamento das horas não será feito em agosto, vai ter um tempo mais longo e é o que estamos debatendo com o banco”, conclui.
Confira abaixo os pontos abordados na reunião realizada na sexta-feira (12):
– BANCO DE HORAS: Sindicato e banco debateram mecanismos e prazos para a compensação das horas negativas deste mês de junho e, se o afastamento se mantiver em julho e meses seguintes, houve compromisso de seguir o debate na mesa de negociação permanente e chegar numa forma de pagamento mais benéfica ao bancário.
As indagações são diversas: quantas horas por dia a mais da jornada? A ser pago em quanto tempo? Banco propõe até um ano e meio para pagar essas horas. Quem tem estoque de folgas, licença-prêmio pode, se assim o desejar, abater parte das ausências com esse estoque. Mas poderá jogar todo o tempo não trabalhado para o banco de horas negativo por conta da pandemia.
– TESTES: O Sindicato indagou quando inicia a testagem dos colegas da Região Metropolitana. O Banco informou que ainda não começou, por que houve um questionamento do Ministério Público sobre o valor, pois no momento em que fechamos o acordo eram mais caros do que os praticados atualmente e, devido a esse questionamento, na segunda-feira (15) haverá outra chamada pública de empresas para aquisição dos testes para detecção de Covid-19 em valores atuais.
– AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Sindicato propôs que as regras para avaliação de desempenho não sejam adotadas agora, por conta da pandemia. Banco informou que a última avaliação feita foi baseada no 2º semestre de 2019.
– ATENDIMENTO PSICOLÓGICO AMPLIADO: Sindicato propôs que seja ampliado o atendimento psicológico em número de profissionais e citou como exemplo o atendimento de psicologia da Universidade Federal do Pará e da Unimed. Banco deve verificar como viabilizar a proposta.
– RETORNO DE CURADOS DE COVID-19: Banpará apresentou a proposta de que colegas do grupo de risco que tenham sido contaminados pelo Covid-19 e estejam curados, possam retornar ao trabalho, caso assim queiram, após avaliação clínica. Sindicato ficou de analisar a proposta.
Fonte: Bancários PA