SINDPD-PE em negociação, amplia benefícios em layoff da THOUGHTWORK

Após intensa negociação, o Sindicato dos Trabalhadores em TI de Pernambuco conseguiu ampliar o pacote de benefícios para os empregados e empregadas atingidos pelo layoff anunciado pela TW, garantindo a extensão do plano de saúde e do auxílio-creche por mais três meses, além da doação ou compra subsidiada de computadores. 

No último dia 8 deste mês, o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Informática, Processamento de Dados e Tecnologia da Informação de Pernambuco (SINDPD-PE) foi surpreendido com mais um processo de demissão em massa da TW. O que seria o início da negociação do Acordo Coletivo 2023, passou a ser um processo negocial e de consulta a base da TW por meio de Assembleia, de um pacote de benefícios para as pessoas desligadas.

Este foi o segundo momento de demissão em massa em 2023, sendo atingido agora quase 10% do quadro de pessoal em Pernambuco. Em fevereiro passado, cerca de 50 trabalhadores e trabalhadoras foram desligados e em junho, algumas demissões pontuais também ocorreram.

Com a justificativa de perda de contratos, a nível mundial, a empresa recusou a proposta de reversão das demissões e apresentou um pacote, inferior ao acordado em fevereiro, garantindo apenas o plano de saúde por mais três meses, após a demissão.

Em articulação com os sindicatos de RS e MG, o SINDPD-PE ampliou o pacote de benefícios, inicialmente proposto. Abaixo, os principais pontos acordados:

1. Plano de saúde: manutenção do plano de saúde por três meses, contados da data do desligamento das profissionais desligadas e suas dependentes, sem qualquer co-participação, sendo garantida a inclusão de crianças que nasceram/nascerem nesse período), mediante a apresentação da comprovação de dependência legal, em prazo hábil;

2. Auxílio creche: manutenção do auxílio-creche pelo período de 3 (três) meses para quem tenha recebido tal rubrica até 30 (trinta) dias antes da data de demissão, mediante pagamento integral do valor com as verbas rescisórias.

3. PAT - Programa de Apoio à Thoughtworker: manutenção do acesso ao PAT, que oferece consultoria financeira, jurídico e psicológico conduzido por profissionais especialistas no tema, por três meses;

4. Ticket: pagamento do vale alimentação relativo a todo o período de aviso prévio (30 dias no mínimo, e potencialmente maior para quem tinha mais de um ano de empresa);

5. Recontratação antes dos 6 meses: compromisso de recontratação das profissionais desligadas antes do prazo de 6 meses, caso haja vagas na empresa dentro do perfil destas pessoas;

6. Doações de Laptops com carregadores: para Grads (pessoas mais juniors) Quem for beneficiado e não residir em Recife, será providenciado o envio do equipamento;

7. Venda dos Laptops: garantida a venda de máquinas em estoque, para as pessoas interessadas, com desconto de 25% abaixo do custo utilizado na revenda para profissionais ativas. Serão divulgadas as máquinas e configurações, com o preço individual, e as pessoas manifestam interesse dentro de um prazo pré-determinado, com sorteio das máquinas disponíveis para os interessados;

8. Periféricos: não será requisitada a devolução dos periféricos (monitores, teclados, mouses, adaptadores e cadeiras) que estão com as pessoas que foram desligadas, ou seja, estes itens não precisarão ser devolvidos à empresa e ficarão na posse dessas pessoas;

9. Homologações: homologações das pessoas que manifestarem interesse nesse processo, serão realizadas virtualmente, pelo Sindicato;

10. Certificados: certificados dos cursos já feitos pela Udemy serão disponibilizados às pessoas através de envio ao seu email pessoal;

Para o SINDPD-PE, o início da campanha para renovação do Acordo Coletivo da TW, nos próximos dias, com a participação ativa de seus empregados e empregadas, permitirá uma vigilância sobre a situação da empresa e possibilitará uma reação mais rápida frente a novo layoff.