Trabalhadores e patrões assinam compromisso de combate à LGBTQIA+fobia, na sexta(26)

Após mais de dois anos de atividades promovidas em diversos pontos do Brasil, a segunda fase do projeto “Nós Vestimos Todas as Cores”, criado para promover ações de combate à LGBTfobia nos ambientes de trabalho do mundo da moda, celebra no próximo dia 26/7 o ato que coroa o sucesso da iniciativa. O projeto, desenvolvido em parceria entre o DIEESE e Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Vestuário da CUT (CNTRV), conta com apoio do Labora/Fundo Brasil.

Na ocasião, entidades representativas de trabalhadores e patrões celebrarão a assinatura de um termo de compromisso contendo sete princípios de respeito aos direitos das pessoas LGBTQIAPN+ no mundo do trabalho que devem ser seguidos pelos signatários. A cerimônia para celebrar a assinatura desta Carta de Princípios acontece no auditório da CUT, na capital paulista.

Além de dirigentes da CNTRV e de técnicos do DIEESE, o evento contará com a presença de diretores das três maiores organizações patronais do setor do vestuário que subscrevem o documento: Associação Brasileira da Indústria Têxtil e de Confecção (ABIT), Associação Brasileira das Indústrias de Calçados (Abicalçados) e Associação Brasileira do Varejo Têxtil (Abvtex).

O documento  é considerado uma iniciativa inédita no movimento sindical brasileiro e foi construído após um sólido diálogo social com organizações patronais em nível nacional. “Isso representa um marco histórico na luta pelo combate à discriminação e à LGBTfobia nos ambientes de trabalho”, ressaltou Cida Trajano, presidenta da CNTRV.

Desafio constante

O documento já assinado pelas entidades signatárias abrange temas que vão desde a conscientização de trabalhadores e trabalhadoras, passando pela capacitação de chefias, gerências e RHs, até o compromisso institucional pelo respeito à diversidade de gênero e orientação sexual. 

A elaboração da Carta de Princípios (veja íntegra abaixo) surgiu da constatação de que, embora as grandes marcas se posicionem pelo combate à LGBTfobia perante a sociedade, trabalhadores e trabalhadoras LGBTs ainda enfrentam desafios no chão de fábrica que vão desde a contratação até a permanência no emprego.

Segundo uma pesquisa realizada pelo DIEESE a partir de entrevistas com trabalhadores e trabalhadoras em fábricas de calçados e confecções e com lideranças sindicais comprometidas com o tema, esses desafios são ainda maiores para pessoas trans, especialmente as mulheres.

Segundo a CNTRV e o DIEESE, a expectativa é que a assinatura do documento influencie sindicatos locais -  patronais e de trabalhadores -  a implementarem o diálogo social com vistas a ações concretas nas bases, assim como a assinatura de acordos e convenções coletivas com cláusulas que ampliem a garantia de direitos a trabalhadores e trabalhadoras LGBTQIAPN+.

A Carta de Princípios

1.      Promover ambiente respeitoso, seguro e saudável para as pessoas LGBTQIAPN+

2.      Sensibilizar e educar para o respeito aos direitos LGBTQIAPN+

3.      Promover igualdade de oportunidades e tratamento justo às pessoas LGBTQIAPN+

4.      Comprometer-se, presidência e executivos, com o respeito e com a promoção dos direitos LGBTQIAPN+

5.      Promover ações de desenvolvimento profissional de pessoas LGBTQIAPN+

6.      Promover o desenvolvimento econômico e social das pessoas LGBTQIAPN+ na cadeia de valor

7.      Promover e apoiar ações em prol dos direitos LGBTQIAPN+ na comunidade

Serviço

Celebração da assinatura do termo-compromisso

Quando: Sexta-feira (26/7)

Horário: das 9h30 às 11h

Onde: Auditório da CUT (Rua Caetano Pinto, 575, Brás, São Paulo/SP)