Veja a íntegra da pauta de reivindicações apresentada pela FUP ao Sistema Petrobras

A pauta de reivindicações deliberada pelo XIX Congresso Nacional da FUP foi apresentada na última sexta-feira, (11) às empresas do Sistema Petrobras. Na ocasião, foi solicitada a extensão do ACT até o final da negociação coletiva, bem como a manutenção da data base em primeiro de setembro.

A FUP cobrou a reposição imediata da inflação acumulada nos últimos 12 meses (estimativa do IPCA de 4,5%) e reforçou as demais reivindicações econômicas, como o ganho real de 3% e a reposição das perdas acumuladas entre 2016 e 2022 (3,8%).

As lideranças sindicais também enfatizaram que o acordo a ser negociado deve contemplar todo o Sistema Petrobras e que parte das reivindicações já foi discutida nos Grupos de Trabalho paritários, onde a empresa avançou em alguns pontos e se comprometeu a buscar soluções para outros durante a negociação do ACT.

As gerências de RH da Petrobras, da Transpetro, da TBG, da PBIO e da TermoBahia informaram que irão analisar detalhadamente a pauta e se comprometeram a definir com a FUP ainda esta semana o calendário das rodadas iniciais de negociação.

Este será o primeiro Acordo Coletivo de Trabalho a ser pactuado com a nova gestão da estatal em uma conjuntura de reconstrução da empresa e do Brasil. O tamanho da pauta de reivindicações reflete a expectativa da categoria petroleira em relação à recomposição do ACT, dada a intensidade dos ataques aos direitos e à organização sindical dos trabalhadores ao longo dos últimos sete anos.

Principais reivindicações

» Reconstrução e fortalecimento da AMS e da Petros

» Reajuste da inflação (estimativa de 4,5%),  reposição das perdas (3,8%) e ganho real (3%)

» Recomposição dos efetivos e retorno dos trabalhadores transferidos para suas bases

» Combate aos assédios e às opressões

» SMS, com valorização da vida e da saúde mental dos trabalhadores

» Regramento do teletrabalho

» Revisão do modelo de contratação dos terceirizados, com garantia imediata do plano de saúde e sua extensão para os dependentes

» Jornadas de trabalho (HETT, fim do banco de horas, tabelas de turno, etc)

» Anistia das demissões e punições

» Um só plano de cargos e salários e uma só política de remuneração variável para todos os trabalhadores do Sistema, com regramento da PLR. 

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